社会责任
letou国际米兰官网重科?2009年度社会责任报告?
14/09.2015
前言
1、企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益认真的同时，，，，，，，还要肩负起对利益相关者和全社会的责任，，，，，，，以实现企业生长与经济社会协调、可一连生长的统一。。。。。。。。社会责任包括守商业品德、生产清静、职业康健、保�；；；；；；；だ投叩恼比ㄒ妗⒔谠甲试础⑸缁峁娴�。。。。。。。。
2、长沙letou国际米兰官网重工科技生长股份有限公司（以下简称“letou国际米兰官网重科”、“letou国际米兰官网”“公司”或“本公司”）作为一家上市公司，，，，，，，在生长壮大企业、一直为股东创造价值的
同时，，，，，，，也须对国家和社会的周全生长、自然情形和资源的合理保�；；；；；；；ぃ�，，，，，，职工、债权人、客户、消耗者、供应商等利益相关者肩负响应的责任，，，，，，，实现公司与社会的周全、
协调、可一连生长。。。。。。。。
3、本公司宣布《长沙letou国际米兰官网重工科技生长股份有限公司
2009年度社会责任报告书》（以下简称“报告”或“社会责任报告”），，，，，，，系统叙述企业价值取向和社会责任追求，，，，，，，是本公司响应国家招呼，，，，，，，落实科学生长观，，，，，，，把社会责任融入企业谋划，，，，，，，构建社会主义协调社会的详细行动。。。。。。。。
4、本报告是凭证《深圳证券生意所上市公司社会责任指引》、《公司法》和《公司章程》的有关划定，，，，，，，团结公司在推行社会责任方面的详细情形体例的，，，，，，，经公司**三届董事会**十一次聚会审议通过。。。。。。。。
**一章 序言
企业的基础是产品，，，，，，，产品承载的不但是手艺和功用，，，，，，，更多的是一个企业的头脑和文化。。。。。。。。源于头脑，，，，，，，承载文化的产品创造财产和价值、改良社会和民生，，，，，，，则远远凌驾了
企业的经济领域，，，，，，，上升为一种责任。。。。。。。。有怎样的企业精神，，，，，，，就有怎样的头脑文化，，，，，，，就有怎样的社会责任。。。。。。。。letou国际米兰官网以“兼容并蓄，，，，，，，与时偕行”为文化定位，，，，，，，以“创造历史，，，，，，，
协调兴邦”为事业愿景，，，，，，，以“至诚无息，，，，，，，博厚悠远”为焦点价值观，，，，，，，以“至诚执着，，，，，，，仁义泛爱，，，，，，，自强不息”为企业精神。。。。。。。。企业的属性，，，，，，，已然融合于民族的血脉，，，，，，，其所
继续的社会责任，，，，，，，必将被付与更多时代的使命，，，，，，，以责任创立全新的工业文明。。。。。。。。
责任创造幸福
人类对幸福的追求与生俱来，，，，，，，始终如一。。。。。。。。在人类漫长而曲折的生长历程中，，，，，，，虽然灾祸始终陪同，，，，，，，可是作为精神的寄托与心灵的知足，，，，，，，幸福总能永恒绽放，，，，，，，无限升华。。。。。。。。
人类幸福的延续，，，，，，，正是由于责任的延续，，，，，，，责任的创造！人人生而一律，，，，，，，人人生而有责，，，，，，，缺失责任的继续，，，，，，，何言幸福的创造？？？？？？？ ？
我们重视的幸福，，，，，，，不应该只有精神，，，，，，，也不应该只有物质，，，，，，，而应是基于责任之心和感恩之心的幸福。。。。。。。。人的一生，，，，，，，时刻都在领受着自然、民族、国家、社会与他人的恩
泽，，，，，，，心存谢谢并付诸回报便成为一生的责任。。。。。。。。“天地生人，，，，，，，有一人当有一人之业；；；；；；；；人生在世，，，，，，，生一日当尽一日之勤。。。。。。。。”由于有了责任，，，，，，，我们明确爱，，，，，，，明确放下，，，，，，，明确
忍让和容纳；；；；；；；；由于有了责任，，，，，，，我们创造着生涯的价值，，，，，，，实现着人生的意义；；；；；；；；由于有了责任，，，，，，，我们为他人、整体、社会支付了热忱和起劲，，，，，，，提升了整体幸福。。。。。。。。责尽则心
安，，，，，，，小我私家的尽职和幸福也是相生相存的。。。。。。。。一个恪尽职守的人，，，，，，，他的行为是高尚的，，，，，，，他的心灵也一定是幸福的。。。。。。。。这是一种深刻而质朴的人生体验。。。。。。。。
对letou国际米兰官网而言，，，，，，，责任创造幸福则意味着两个差别条理上的深刻涵义。。。。。。。。一是指对社会肩负责任，，，，，，，企业通过产品、服务知足外部需求，，，，，，，一直提升人类生涯的幸福感；；；；；；；；二是指
对员工肩负责任，，，，，，，企业通过创造价值，，，，，，，转达幸福，，，，，，，使员工在“安身立命、融洽祥和、知书达礼、生气勃勃”的协调情形中周全生长，，，，，，，在推动社会的前进中，，，，，，，实现个性
的富厚和完善。。。。。。。。在此历程中，，，，，，，我们履历风雨，，，，，，，也感受温暖；；；；；；；；成绩绚烂，，，，，，，更坚定责任。。。。。。。。
责任回报社会
每小我私家都是社会的一员，，，，，，，享受一定资源，，，，，，，拥有一定权益，，，，，，，一定要推行一定责任；；；；；；；；每个企业同样都是社会的一员，，，，，，，其生长离不开全社会的生长，，，，，，，一定也要肩负特定的责
任。。。。。。。。一个有责任感的人，，，，，，，从容而不急躁，，，，，，，真诚而不虚荣，，，，，，，明确扎实事情，，，，，，，默默贡献；；；；；；；；一个有责任感的企业，，，，，，，则既讲效率和利益，，，，，，，更课本务和公益，，，，，，，肩负起生产清静、
职工康健、科技立异、情形保�；；；；；；；さ壬缁嵩鹑�。。。。。。。。
继续责任，，，，，，，回报社会，，，，，，，是一种高尚，，，，，，，但我们更把它当成一种通俗，，，，，，，一种基本的职责。。。。。。。。从社会生长演进的历史来看，，，，，，，工程机械将人类从沉重的体力劳动中解放出来，，，，，，，为
人类刷新生涯情形提供了有力的武器，，，，，，，这是行业的基本职责；；；；；；；；引领行业科技前进，，，，，，，维护行业协调生态，，，，，，，推动行业一连生长，，，，，，，这是我们企业的基本职责；；；；；；；；以强烈的事业
心和责任感看待自己的事情，，，，，，，勇于任事，，，，，，，敢于继续，，，，，，，这是我们员工小我私家的基本职责。。。。。。。。
各自责则天清地宁，，，，，，，各相责则天翻地覆。。。。。。。。各自履责的历程，，，，，，，亦是回报社会的历程。。。。。。。。这一历程不但在为社会创造物质财产，，，，，，，更是在为社会创造精神文明——“自告奋勇、效忠职守、利居众后、责在人先”由此成为中原民族薪火相传的头脑标杆。。。。。。。。
责任推动生长
生长是时代的一定，，，，，，，它由责任创立，，，，，，，被文明界说。。。。。。。。
从石器时代到青铜时代，，，，，，，从蒸汽时代到信息时代，，，，，，，人类在漫长的生长历程中，，，，，，，开启了诸多时代，，，，，，，社会随之前进。。。。。。。。时代潮流日益汹涌，，，，，，，新旧历程交替的频率也日益加
快。。。。。。。。无论民族照旧国家，，，，，，，无论手艺照旧产品，，，，，，，今日的主流或主导，，，，，，，很可能在明朝被大浪淘沙，，，，，，，转瞬成为历史。。。。。。。。身处于一个伟大的时代，，，，，，，融于一个汹涌的潮流，，，，，，，letou国际米兰官网回
望历史长河，，，，，，，感伤人类社会强盛的生长力，，，，，，，将社会的与时偕行解读为对责任的继续和传承。。。。。。。。
社会因责任而生长。。。。。。。。探讨社会生长史，，，，，，，生长历来都是曲折的前行，，，，，，，历程中充满着文明与野蛮、灼烁与漆黑、一律与不公的强烈斗争和冲突。。。。。。。。然而，，，，，，，历史的车轮事实滚
滚向前，，，，，，，当生长的接力棒转达到一代人手中，，，，，，，头脑解放、时代生长、文明前进的责任亦在传承，，，，，，，忠实履责亦成为社会与企业内在要求和生长之源。。。。。。。。
21世纪，，，，，，，人类社会正在进入一个飞速生长的新时期。。。。。。。。可是，，，，，，，社会的生长不可以牺牲下一代利益为价钱；；；；；；；；因此，，，，，，，关于生长要有一个科学的熟悉。。。。。。。。我们党提出的周全、协调、可一连的科学生长观，，，，，，，具有崭新的时代意义，，，，，，，是对人类社会生长主题的深刻展现和理论升华。。。。。。。。
对科学生长继续责任，，，，，，，意味着企业不可由于自身生长而忽视生态情形，，，，，，，不可由于短期利益而忽视久远生长，，，，，，，不可由于个体利益而忽视公共价值。。。。。。。。letou国际米兰官网将承继高度的责 任心，，，，，，，不但要肩负合理使用资源、保�；；；；；；；ど樾蔚幕局霸穑�，，，，，，还要通过自身实践，，，，，，，在生长看法、生长质量、生长模式等方面起劲探索，，，，，，，致力成为行业科技的向导者、 管理立异的先锋、继续责任的楷模。。。。。。。。
责任规范品质
天才受人敬重，，，，，，，但品质更能赢得尊重。。。。。。。。前者是轶群智力的硕果，，，，，，，后者是高深灵魂的结晶。。。。。。。。从久远看，，，，，，，终究是灵魂和票鹄膑宰着小我私家、企业、国家的生长。。。。。。。。责任之于品
格，，，，，，，犹如青藏高原之于喜马拉雅，，，，，，，是高原的厚度成绩了天下之巅的高度；；；；；；；；责任乃票鹄氘基，，，，，，，责任之深切，，，，，，，必成绩票鹄氘高洁。。。。。。。。以责任规范品质，，，，，，，也就成为民族历史的
脉络，，，，，，，中国品质的传承，，，，，，，更是企业破茧成蝶、追求卓越而不可忽略的品德修炼。。。。。。。。
人的行为由品质决议，，，，，，，品质则由价值观决议，，，，，，，企业亦然。。。。。。。。因此，，，，，，，有怎样的价值观，，，，，，，就有怎样的企业品质，，，，，，，就有怎样的企业行为，，，，，，，就有怎样的企业责任。。。。。。。。letou国际米兰官网始终相
信，，，，，，，一切卓越的成绩，，，，，，，必有伟大的品质。。。。。。。。品质的力量胜于手艺和管理。。。。。。。。关于一个企业而言，，，，，，，没有手艺和管理，，，，，，，一打就倒；；；；；；；；而没有品质和责任，，，，，，，则不打自倒。。。。。。。。
letou国际米兰官网“至诚无息，，，，，，，博厚悠远”的焦点价值观基本内在是，，，，，，，以诚信为**一要义，，，，，，，以立异为矢志追求，，，，，，，以协调为基础目的，，，，，，，以无疆为永恒愿景，，，，，，，以“忠诚、仁义、谦卑、坚贞、豁达、自律、勤勉、精进”为八品，，，，，，，其所昭示的，，，，，，，无不是对责任继续的明确，，，，，，，无不是对品质淬炼的诠释！
责重山岳，，，，，，，能者方可当之。。。。。。。。于民族与社会，，，，，，，letou国际米兰官网决议自觉肩负的是一种基于历史的责任；；；；；；；；因此，，，，，，，我们所创造的一切，，，，，，，无论是精神的照旧物质的，，，，，，，将皆以文明为标准。。。。。。。。
责任创立文明
温家宝总理曾说，，，，，，，“一个民族要兴旺蓬勃，，，，，，，就不但要有人脚扎实地，，，，，，，笃志苦干，，，，，，，更要有人瞻仰星空，，，，，，，坚守精神家园。。。。。。。。这样的民族才有希望，，，，，，，才华战胜前进蹊径上的艰
难险阻，，，，，，，才华有灼烁的未来。。。。。。。。”总理这番颇具哲理的谈话，，，，，，，引起了letou国际米兰官网深深思索：一个企业要于社会有卓越孝顺，，，，，，，就不但要有“至诚无息”的敬业精神，，，，，，，脚扎实
地，，，，，，，笃志苦干；；；；；；；；也要有“博厚悠远”的头脑境界，，，，，，，瞻仰星空，，，，，，，着眼未来。。。。。。。。
letou国际米兰官网正成为历史的创造者，，，，，，，由于我们正在开创中国工程机械走向天下的历史，，，，，，，正在开发一个重工装备业的中国时代，，，，，，，正在继续传承和立异优异头脑与文明的责任。。。。。。。。我
们用责任去实践——高举自主品牌的旌旗，，，，，，，在三湘四水，，，，，，，在神州大地，，，，，，，在亚非西欧，，，，，，，以科技建设天下；；；；；；；；我们用责任去创造——不但以产品、科技刷新天下工业的纪
录，，，，，，，更以无疆自由之头脑，，，，，，，创造历史，，，，，，，修建未来，，，，，，，创立文明。。。。。。。。
物更星移，，，，，，，人类社会的一切历史都一经是关于未来的梦想，，，，，，，而未来的一切梦想也终将成为历史，，，，，，，惟责任永恒。。。。。。。。昨日之责任，，，，，，，推高今日之文明水平；；；；；；；；今日之责任，，，，，，，涤讪
明日文明之高度。。。。。。。。站在历史与未来的交汇处，，，，，，，letou国际米兰官网将与民族共运气，，，，，，，与时代同生长，，，，，，，自动继续责任，，，，，，，探寻文明的生长纪律，，，，，，，创立文明的无限未来。。。。。。。。
人类一切文明皆源于头脑，，，，，，，我们以头脑修建未来！
人类一切历史皆基于责任，，，，，，，我们用责任创立文明！
——摘自詹纯新董事长文章《责任缔结文明》
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**二章 综述
letou国际米兰官网重工科技生长股份有限公司建设于 1992年，，，，，，，2000年
10月在深交所上市（简称“letou国际米兰官网重科”,股票代码000157），，，，，，，是中国工程机械装备制造领军企业，，，，，，，天下首批
91家立异型企业之一。。。。。。。。主要从事修建工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新手艺装备的研发制造。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科生产谋划基地漫衍于中国湖南、上海、陕西以及意大利米兰等地，，，，，，，已形成letou国际米兰官网科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、常德灌溪工业园、津市工业园、汉寿工业园、上海工业园、陕西华阴工业园、渭南工业园、意大利
CIFA工业园等工业园区，，，，，，，总面积
540多万平方米。。。。。。。。拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工装备和自动化生产线，，，，，，，拥有笼罩天下、延伸外洋的完整销售网络，，，，，，，强盛服务系统。。。。。。。。公司质量、情形和职业康健清静一体化管理系统获得德国莱茵Ｔ?Ｖ认证，，，，，，，在海内修建机械行业率先凭证欧盟标准推行产品
CE认证，，，，，，，并获得韩国清静认证。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科继续了国家建设部长沙建设机械研究院的手艺优势，，，，，，，建有国家级手艺中心，，，，，，，是中国工程机械协会
8个专业分会会长及秘书长单位，，，，，，，混凝土机械标准化别离艺委员会秘书处单位。。。。。。。。先后完成重大科研课题 670多项，，，，，，，认真制（修）订国家行业标准
300多项，，，，，，，现在是187项有用标准的制、修订归口单位，，，，，，，行业手艺笼罩率75%以上。。。。。。。。letou国际米兰官网重科先后完成了 90多项国家“九五”、“十五”、
“863”等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项，，，，，，，被科技部确定为 “十一五”三项国家科技支持妄想的肩负单位。。。。。。。。是国际标准化组织 ISO投票
P成员单位(Participating Member)，，，，，，，每年销售收入的40%来自于新产品开发。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科现在生产具有完全自主知识产权的
13大种别、62个系列，，，，，，，1087个品种的主导产品，，，，，，，是全球产品链**齐全的工程机械企业。。。。。。。。其中，，，，，，，2008年收购意大利
CIFA公司后，，，，，，，混凝土机械产品市场占有率跃居全球**一。。。。。。。。塔式起重机与环卫机械市场占有率均居海内**一。。。。。。。。汽车起重机市场占有率海内**二位。。。。。。。。中英文商标——
“letou国际米兰官网”与“ZOOMLION”均获认定为“中国著名商标”，，，，，，，多个系列产品获中国免检产品、中国名牌产品称呼。。。。。。。。脱销包括港澳地区的海内市�。。。。。。。。�，，，，，，并远销外洋，，，，，，，
深受用户青睐。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科自建设以来年均增添速率凌驾60%，，，，，，，在中国工程机械企业中利润排名**一，，，，，，，位居上海、深圳上市公司综合绩效排名前线；；；；；；；；进入“全球工程机械
50强”、“中国企业 500强”，，，，，，，“中国机械工业
30强”；；；；；；；；一连多年被评为“**具生长性”企业、**具影响力企业、天下用户知足企业；；；；；；；；被评为中国机械工业现代化管理前进树模企业；；；；；；；；获得天下五一劳动奖状、中国自主立异能力十强、中国**具影响力品牌、中华慈善事业突出孝顺奖、天下抗震救灾英雄整体等奖项和声誉。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科承继“至诚无息，，，，，，，博厚悠远”的焦点价值观，，，，，，，传承和立异中华古板文化，，，，，，，兼容并蓄西方的先进文化头脑与科学管理理念，，，，，，，逐步形成了letou国际米兰官网重科“一元，，，，，，，二
维，，，，，，，三公，，，，，，，四德，，，，，，，五心，，，，，，，六勤，，，，，，，七能、八品”的文化系统。。。。。。。。在企业生长历程中，，，，，，，奇异的文化系统一直指导着企业和员工的行为，，，，，，，为企业协调生长提供了强有力的精神
支持。。。。。。。。
诚信、立异、执着、泛爱、仁义的企业文化已经成为全体letou国际米兰官网人配合的精神力量和价值取向，，，，，，，这决议了我们在创造物质财产的同时，，，，，，，一定要在更广规模内和更高条理
上自觉肩负更大的社会责任，，，，，，，在义和利的价值判断上不爆发偏斜，，，，，，，做到规范谋划、协调一连生长，，，，，，，用现实验动践行“小我私家价值源于企业，，，，，，，企业价值源于社会”的理
念。。。。。。。。
2009年，，，，，，，letou国际米兰官网重科在追求经济效益、保�；；；；；；；す啥驼ㄈ死娴耐保�，，，，，，起劲维护员工、消耗者、客户的正当权益，，，，，，，诚信看待供应商等利益相关者；；；；；；；；提倡低碳经济与
科学生长，，，，，，，以自主立异引领行业科技前进，，，，，，，在研发、制造以及技改项目建设中厉行情形保�；；；；；；；ぁ⒆试唇谠加胙肥褂茫�，，，，，，集约生长的理念获得越发有力的彰显；；；；；；；；公司起劲
加入种种社会公益运动，，，，，，，致力于扶危救困的慈善事业，，，，，，，获得了普遍好评。。。。。。。。
**三章 股东和债权人权益保�；；；；；；；�
一、完善公司治理结构，，，，，，，保�；；；；；；；す啥驼ㄈ巳ㄒ�
公司严酷凭证《公司法》、《证券法》和中国证监会有关规则的要求，，，，，，，一直完善公司法人治理结构、规范公司运作，，，，，，，健全内控制度，，，，，，，公司股东大会、董事会、监事会
操作规范、运作有用，，，，，，，维护了全体股东和债权人的利益。。。。。。。。公司已对在上市公司治理专项运动中自查发明需要整改和中国证监会湖南羁系局现场检查提出整改的事项进
行了整改，，，，，，，公司治理的现真相形与中国证监会宣布的有关上市公司治理的规范性文件基本不保存差别。。。。。。。。公司董事会凭证中国证监会《关于
2009年上市公司治理相关事情的通知》及湖南证监局《关于 2009年深入推进上市公司治理整改相关事情的通知》要求，，，，，，，于 2009年 8月
20日向湖南证监局上报了《未整改公司治理问题明细表》。。。。。。。。公司治理整改事项均已于年内得以完成。。。。。。。。
自2007年4月以来，，，，，，，公司严酷遵照中国证监会《关于开展增强上市公司治理专项运动有关事项的通知》、深圳证券生意所《关于做好增强上市公司治理专项运动
有关事情的通知》等文件的要求，，，，，，，实时建设以公司董事长为公司治理事情**一责任人的专项事情组，，，，，，，起劲开展公司治理专项运动，，，，，，，准时完成组织发动、自查、制订整
改妄想、接受公众评议、配合羁系机构现场检查以及整改提高等各阶段事情。。。。。。。。通过公司自查、社会公众评议以及中国证监会湖南羁系局现场检查，，，，，，，公司治理中保存的
一些问题获得刷新；；；；；；；；通过有针对性的整改、落实，，，，，，，公司的内控管理系统、法人治理结构获得了完善和提高。。。。。。。。
报告期内，，，，，，，为牢靠专项运动取得的效果，，，，，，，进一步提高公司治理水平，，，，，，，公司对公司治理问题举行了一连深入整改：凭证中国证监会《关于2009年上市公司治理相关
事情的通知》及湖南证监局《关于2009年深入推进上市公司治理整改相关事情的通知》要求，，，，，，，公司于2009年8月20日向湖南证监局上报了《未整改公司治
理问题明细表》。。。。。。。。
报告期内，，，，，，，凭证湖南证监局安排的2009年上市公司重点事情安排，，，，，，，公司切实增强了对董事、监事、高级管理职员的内部培训，，，，，，，培训内容包括资源市场的执法法
规、政策精神、羁系要求、典范案例等。。。。。。。。公司已于2009年12月8日向湖南证监局上报了《公司2009年内部培训事情总结》。。。。。。。。
2009年完成整改的公司治理问题有：
1、公司原自力董事王忠明先生已任职凌驾6年，，，，，，，凭证《关于在上市公司建设自力董事制度的指导意见》，，，，，，，王忠明先生的任职期满。。。。。。。。公司原自力董事刘克利先生因根
据中纪委、教育部、监察局团结宣布的《关于增强高等学校反腐倡廉建设的意见》，，，，，，，高校向导不得在校内外企业兼职的缘故原由，，，，，，，不可再担当公司自力董事。。。。。。。。
整改步伐：经2009年4月17日召开的公司**三届董事会**十次聚会和2009年5月21日召开的公司2008年年度股东大会审议，，，，，，，赞成王忠明先生、刘克利先生辞去公司自力董事职务，，，，，，，聘用王志乐先生、连维增先生为公司自力董事。。。。。。。。
2、公司于2007年收购的建机院资产中，，，，，，，有关衡宇、土地资产（四宗土地、三栋衡宇）由于打点契税减免手续，，，，，，，未实时打点完过户手续。。。。。。。。
整改步伐：公司责成有关职能部分，，，，，，，与相关政府部分举行了相同处置惩罚，，，，，，，已于2009年12月20日打点完玉成部衡宇、土地过户手续。。。。。。。。
公司治理整改事项均得以完成。。。。。。。。
在规范上市公司信息披露方面，，，，，，，本公司通过组织涉及信息披露的事情职员（包括职能部分及分子公司相关职员）学习相关执法、规则、制度，，，，，，，进一步提高对信息披露
行为的熟悉及责任感；；；；；；；；本公司从确保上市公司信息披露质量、维护投资者正当利益的高度，，，，，，，充分验展公司职能部分的协调、服务职能，，，，，，，强化敏感信息内部排查机制，，，，，，，
进一步规范信息披露的程序，，，，，，，并严酷执行《信息披露管理制度》中关于信息转达、审核、披露流程划定，，，，，，，确保公司信息披露的实时、真实、准确、完整、公正。。。。。。。。
二、公司严酷凭证有关执律例则、规章和有关营业规则的划定推行信息披露义务，，，，，，，公正并热情接待所有投资者
2009年度，，，，，，，公司在深交所披露暂时通告
36个、按期报告 4个，，，，，，，公司实时、准确、规范地将公司的生产谋划情形、资产收购、债券刊行等事项举行充分披露，，，，，，，为投资者提供了充分的投资依据，，，，，，，树立了信心。。。。。。。。
2009年，，，，，，，公司共接待海内外基金公司、证券公司、QFII 等 330 家以上，，，，，，，约计 500 人，，，，，，，其中，，，，，，，外洋投资机构调研的抵达
63家，，，，，，，基金证券公司的团结调研次数抵达 20次以上，，，，，，，通过电话、传真及其他电子方法举行咨询的近 600
人次。。。。。。。。公司除开通了实地调研、书面调研、电话聚会相一律方法外，，，，，，，还起劲举行投资者晤面相同会，，，，，，，到深圳、广州、上海、北京等地造访机构投资者并举行逐一专项
路演，，，，，，，宣传公司的品牌和战略妄想。。。。。。。。在坚持公正和保密的原则下与投资者举行相同，，，，，，，确保信息流通，，，，，，，切实做好服务事情，，，，，，，树立了公司与投资者优异关系形象。。。。。。。。
2010 年
1月，，，，，，，公司在由和讯网提倡，，，，，，，中国证券市场研究设计中心等机构团结主理的大型网络投票运动中荣获“年度现金管理十佳风云企业”、“年度**佳投资者关系上市公司”；；；；；；；；公司董事会秘书李建达再次荣获“年度金牌上市公司董秘”。。。。。。。。
三、生产谋划取得飞速生长，，，，，，，为国家和股东创造丰富的经济效益，，，，，，，起劲回报股东和投资者
公司自上市以来，，，，，，，生产谋划取得优异生长，，，，，，，品牌着名度和客户忠诚度一直提升，，，，，，，公司谋划业绩一连稳固增添，，，，，，，成为了国家基础建设所需重大装备的**主要研究、制造基地之一，，，，，，，为社会和股东创造了丰富的经济效益。。。。。。。。阻止 2009年 12月 31日，，，，，，，公司累计派发明金盈利55,626万元，，，，，，，股票盈利 80,445万元，，，，，，，总计 136,071万元。。。。。。。。转增 71,865万
**三章 职工权益保�；；；；；；；�
一、依法保�；；；；；；；ぶ肮さ恼比ㄒ妫�，，，，，，构建协调稳固的劳动关系
公司坚持以人为本，，，，，，，依据《劳动法》、《劳动条约法》等相关执律例则的划定，，，，，，，团结自身现真相形，，，，，，，制订了劳动用工与包管的相关管理制度，，，，，，，建设健全了薪资福利体
系、绩效审核系统、劳动条约管理等二十几个管理划定，，，，，，，做到了基础一样平常管理有章可循。。。。。。。。将劳动法和其它保�；；；；；；；だ投ㄒ嬷绰衫虻囊螅�，，，，，，科学地融入到公司的相关管
理制度中，，，，，，，从制度层面包管了员工的正当权益，，，，，，，使员工在公正、公正的情形内定心事情、追求生长。。。。。。。。
??? 公司建设了由《劳动条约管理步伐》、《劳动条约书》和《竞业限制协议》组成的劳动条约管理系统，，，，，，，规范了劳动条约签署、变换、扫除和终止的操作流程，，，，，，，包管企业与员工权力和义务的周全切实推行。。。。。。。。实验全员劳动条约管理，，，，，，，阻止到
2009年 12月 31日公司在册员工18511人，，，，，，，劳动条约签署率100％。。。。。。。。凭证国家、省、市的相关划定为全体员工建设了养老、医疗、失业、工伤和生育包管，，，，，，，现实参保率抵达100％，，，，，，，每月准时足额缴纳各项包管用度，，，，，，，无拖欠无欠缴。。。。。。。。
每月按劳动部分有关划定实时打点新聘、去职职员的社会包管相关手续，，，，，，，确保员工享受社会包管待遇，，，，，，，使员工在养老、患病、工伤、失业和生育等情形下获得资助和
赔偿。。。。。。。。每年准时完成社会包管费征缴基数申报审查事情，，，，，，，接受劳动包管按期监察。。。。。。。。
二、坚持清静生产，，，，，，，增强职工劳动清静保�；；；；；；；�
公司认真贯彻执行“清静**一，，，，，，，预防为主，，，，，，，综合治理”的目的，，，，，，，遵守国家执律例则，，，，，，，周全推进清静生产管理规范化和标准化。。。。。。。。于
2006年通过了职业康健清静管理系统(OHSAS18001：1999)认证；；；；；；；；于 2007年创开国家一级清静质量标准化机械制造企业，，，，，，，并于 2007年
12月份通过了中国机械工业清静卫生协会复评，，，，，，，2008年 3月通过了国家清静生产监视管理总局的批准；；；；；；；；2009年
8月公司依据新版OHSAS18001：2007进一步完善了职业康健清静管理系统,并通过了德国莱茵公司换证审核，，，，，，，获得了审核方的高度评价。。。。。。。。
通过职业康健清静管理系统建设和创开国家机械制造清静质量标准化一级企业，，，，，，，现在，，，，，，，公司各项清静管理制度健全，，，，，，，公司各直属部分、谋划单位各个环节的清静生产
事情有机组合，，，，，，，形成一个既有明确的目的和使命，，，，，，，又能相互协调、相互增进的有机整体。。。。。。。。同时，，，，，，，对影响清静生产的装备设施、作业情形和职业危害等因素，，，，，，，凭证国家
和行业标准，，，，，，，规范清静质量手艺状态。。。。。。。。从而，，，，，，，使不清静状态（条件）和不清静行为（行动）获得有用控制，，，，，，，从基础上包管了公司的清静生产。。。。。。。。
2009年，，，，，，，公司重点从：①进一步完善清静管理制度；；；；；；；；②组织全员清静教育，，，，，，，提高员工清静意识和手艺；；；；；；；；③加大对各事业部清静巡查力度，，，，，，，开展事故隐患排查及专
项整治；；；；；；；；④增强应抢救援演练，，，，，，，提高员工清静应急能力；；；；；；；；⑤增强职业卫生事情，，，，，，，包管员工身心康健等五个方面开展了整年的清静生产事情，，，，，，，并取得了很好的清静生产
效果。。。。。。。。整年未爆发生产清静殒命事故和重伤事故、重大经济损失事故、重大装备清静事故、一样平常火灾事故。。。。。。。。
三、建设科学的薪酬系统，，，，，，，营造起劲进取的高绩效文化
公司建设了较为公正、科学、合理的薪酬分派系统，，，，，，，依据岗位类别的差别执行差别的薪酬制度。。。。。。。。实验“以岗定薪，，，，，，，易岗易薪”的定薪原则，，，，，，，薪酬较合理的体现岗位价
值差别。。。。。。。。实验员工绩效管理，，，，，，，绩效审核效果在薪酬分派和薪酬调解等方面获得较为周全的应用，，，，，，，充分体现了业绩孝顺差别，，，，，，，实现了员工收入与公司谋划业绩、小我私家绩
效体现的相互关联。。。。。。。。
公司建设了多元化的分派和激励机制。。。。。。。。建设了手艺职员手艺职务评聘步伐和手艺工人手艺分级评定步伐，，，，，，，拓展了手艺、技工的职业生长通道。。。。。。。。每年在公司规模内评选
“letou国际米兰官网之星”、“优异员工”等，，，，，，，建设了优异员工津贴制度，，，，，，，增强员工声誉激励等。。。。。。。。多样化和针对性的激励手段，，，，，，，有用地引发了员工的起劲性和创造性。。。。。。。。
公司实时足额支付员工人为，，，，，，，公司制度划定员工人为发放时间为每月
8日，，，，，，，遇休息日人为提前发放，，，，，，，通过银行发到员工小我私家账户中。。。。。。。。公司从未泛起推迟发放和拖欠员工人为的情形，，，，，，，人为标准不低于外地**低人为标准。。。。。。。。
四、鼎力大举开展人力培训，，，，，，，建设学习型组织
公司坚持人力资源保值增值泉源于各岗位、各层级员工素质和手艺的周全提升，，，，，，，提倡“完善自我，，，，，，，逾越自我”的学习理念。。。。。。。。建设了《培训管理制度》等培训相关规章
制度，，，，，，，搭建了以内部兼职讲师为主，，，，，，，外部专家为辅的讲师系统，，，，，，，建设了基于种种岗位职员培训的课程系统，，，，，，，形成了公司和事业部分权认真的两级培训管理系统。。。。。。。。
在公司和事业部两级培训模式下，，，，，，，员工享受到富厚的培训套餐，，，，，，，包括新员工入职培训、岗前培训、专业手艺讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，，，，，，，绩效优异的员工还将享受到外洋轮岗或交流培训、MBA学习培训、中外名家讲座以及送外培训等。。。。。。。。
2009年公司投入培训经费
1124万元，，，，，，，针对公司种种岗位、各条理职员举行培训班近 1433期，，，，，，，共培训 51514人次，，，，，，，培训学时近 70万小时。。。。。。。。现有专（兼）职培训师近 200人，，，，，，，课程近
300门。。。。。。。。现在公司正在着手建设健全知识管理系统，，，，，，，起劲培育全员学习、整体学习、终身学习的优异气氛，，，，，，，致力于把letou国际米兰官网打造成一个学习型组织，，，，，，，以实现企业和员工的一连协调生长。。。。。。。。
**四章 供应商、客户、消耗者权益保�；；；；；；；�
一、与供应商互利共赢，，，，，，，提高工业链竞争力
当现代工业竞争升级为链条对链条的规模的时间，，，，，，，配套商的生长，，，，，，，对letou国际米兰官网来说，，，，，，，就是休戚与共的共生关系，，，，，，，围绕着letou国际米兰官网重科的工业链的迅速壮大，，，，，，，无疑对中国工业整体素质的提升起到了主要作用。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科始终本着与供应商互利的原则，，，，，，，优化供方管理流程，，，，，，，资助供方规范管理，，，，，，，协助重点供方现场审核，，，，，，，提升供方质量包管能力，，，，，，，将对供应商的资助作为自身生长壮大主要事情之一，，，，，，，增进合作双赢生长。。。。。。。。
平时注重与供应商的实时相同，，，，，，，每年未必期地召开3～4次供应商大会。。。。。。。。建设了一套科学的供应商业绩评定标准，，，，，，，供应商评估系统的详细内容涉及供应商企业文化、
管理水平、手艺素质、生产情形、产品质量和物流能力等各方面，，，，，，，凭证供应商的业绩评定效果，，，，，，，按期对所有的供应商分级评定，，，，，，，并接纳响应的步伐激励优异供应商，，，，，，，
逐步建设战略合作伙伴关系；；；；；；；；对供应商实验动态管理，，，，，，，增进同类供应商之间的良性竞争，，，，，，，推动供应商一直提高产品质量和服务质量。。。。。。。。
二、深化服务、管理模式刷新
“为用户创造价值”一直是letou国际米兰官网重科承继的服务理念，，，，，，，letou国际米兰官网重科一直恪守“内外如一，，，，，，，品质卓越”的质量理念，，，，，，，一连刷新质量管理系统，，，，，，，一连刷新产品和服务质量，，，，，，，坚持手艺自主立异，，，，，，，为客户提供产品系列全、质量优和性能强的产品，，，，，，，起劲知足客户需求，，，，，，，获得宽大用户的一致好评。。。。。。。。
在恒久服务客户的历程中，，，，，，，letou国际米兰官网重科一直在服务模式、管理理念、流程标准上探索立异，，，，，，，完善服务系统建设，，，，，，，优化服务信息平台，，，，，，，提高服务效率，，，，，，，致力于为客户提供
标准化、专业化、多元化、差别化服务。。。。。。。。接纳服务责任制管理，，，，，，，服务历程中把关每一个服务环节，，，，，，，把控服务的时间与质量，，，，，，，并形成多模�？？？？？？ ？樽酆闲骰疲�，，，，，，一直提高服
务效率，，，，，，，提升服务质量。。。。。。。。售后服务网点、营销包管中心数目一连增添，，，，，，，区域笼罩的广度与深度一直扩大，，，，，，，网点设置更趋合理完善。。。。。。。。售后服务天下联动，，，，，，，letou国际米兰官网重科的服
务与客户近在咫尺。。。。。。。。进一步增强了客户对letou国际米兰官网重科服务的信任感和归属感。。。。。。。。
三、更新服务理念、优化服务管理
2009年，，，，，，，公司举行了“情满夏日，，，，，，，感恩随行”、“渝湘高速感恩之旅”等一系列服务回访运动，，，，，，，在天下掀起了一阵服务热潮。。。。。。。。letou国际米兰官网重科服务工程师深入用户工
地，，，，，，，解决用户使用难题、提升操作手专业手艺，，，，，，，赢得了宽大用户欢迎。。。。。。。。2009年为letou国际米兰官网重科融资租赁公司“服务年”，，，，，，，letou国际米兰官网重科融资租赁公司建设了客户服务中
心，，，，，，，客户服务中心依托融资租赁管理信息系统，，，，，，，优化融资租赁营业运营流程，，，，，，，为融资租赁公司内外部客户提供优质高效的服务体验，，，，，，，使“服务一流”的理念获得进一
步升华。。。。。。。。
2009年，，，，，，，经由商品售后服务评价中心严酷审核，，，，，，，letou国际米兰官网重科在“售后服务五星级认证”证书规模内的产品的售后服务系统在获证的
1年时间里运行有用、执行有用；；；；；；；；新增的环卫机械，，，，，，，其售后服务系统在公司售后服务系统文件的指导约束下，，，，，，，在完整的系统规模内有用地运行，，，，，，，整体切合“五星级”认证的要求，，，，，，，准予纳入认证规模。。。。。。。。
2009年
7月，，，，，，，在“**四届天下售后服务评价”运动中，，，，，，，letou国际米兰官网重科荣获“天下售后服务功勋企业”奖。。。。。。。。在中国工程机械行业中，，，，，，，letou国际米兰官网重科是唯一获此殊荣的企业。。。。。。。。
**五章 低碳经济与科学生长
一、资源节约 情形友好
公司认真贯彻落实国务院关于增强节能事情的决议精神，，，，，，，深入推进资源节约型企业建设，，，，，，，以“深入推进资源节约型企业建设，，，，，，，力争通过
3至 5年的起劲，，，，，，，各项主要生产谋划营业的能耗、水耗、物耗指标靠近或抵达国际偕行可比先进水平，，，，，，，实现‘十一五’末期能耗降低
20%的目的”为企业节能减排的约束性指标，，，，，，，为“资源节约型，，，，，，，情形友好型”两型社会的建设做出更大孝顺，，，，，，，接纳一系列节能减排步伐，，，，，，，举行节能手艺刷新。。。。。。。。详细的步伐有：
1、高度重视，，，，，，，全员开展
公司通过内部报刊及电子信息平台适时更新、宣布国家低碳及节能减排执律例则政策；；；；；；；；指导并组织开展节能宣传运动，，，，，，，指导并增进员工提高资源意识、节能意识和环
保意识，，，，，，，形成了公司节能减排的优异气氛。。。。。。。。2009年公司开展“能源紧缺体验”运动，，，，，，，各工业园区组织实验了约准时间段停�？？？？？？ ？旃蚰诳盏鳌�4层以下电梯及门
厅、走廊、楼梯等公共场合照明的步伐，，，，，，，使公司宽大员工亲自体会节约资源、本钱的迫切性；；；；；；；；各谋划单位组织开展“节能创意征集”运动，，，，，，，征集节能小窍门、金点
子。。。。。。。。员工起劲加入，，，，，，，加深了对节能降耗的熟悉。。。。。。。。
2、增强制度包管
为提高节能管理水平，，，，，，，公司组织节能管理培训，，，，，，，学习国家**新公布的能源系统管理标准，，，，，，，并团结公司现真相形修订能源管理制度，，，，，，，组织下属各谋划单位制订节能管理
细则，，，，，，，进一步完善了能源管理系统。。。。。。。。针对差别地区、差别园区情形情形，，，，，，，制订能源统计剖析制度，，，，，，，增强对各谋划单位能源消耗的剖析，，，，，，，增进谋划单位有针对性地实验
有用能源消耗控制。。。。。。。。
3、重点突破，，，，，，，提高能效
公司属于低能耗企业，，，，，，，但由于生产规模的一直扩大，，，，，，，能源消耗总量逐步增多。。。。。。。。公司捉住源头控制，，，，，，，在新建、改建、扩建工程中思量节能要求举行设计结构，，，，，，，按需设置
能源计量点。。。。。。。。2009年公司继续完善能源计量用具的配备，，，，，，，实验重点能耗点监测，，，，，，，开展节能刷新事情，，，，，，，如开展电机系统节能工程试点；；；；；；；；涂装工艺刷新；；；；；；；；照明系统节
能刷新。。。。。。。。
??? 4、科技立异推动绿色经济生长
在加紧内部节能减排的同时，，，，，，，公司不忘节能减排的社会责任，，，，，，，一直举行产品的节能减排的科技立异。。。。。。。。特殊是公司**新研制了
18款新能源、清洁能源、新型市政环卫环保装备和污泥资源化处置惩罚手艺、餐厨垃圾处置惩罚手艺。。。。。。。。凭证测算，，，，，，，公司研制的新能源市政环卫车，，，，，，，一天可以节约
60升柴油，，，，，，，即意味着一台车天天可以镌汰 43.2公斤的二氧化碳排放；；；；；；；；同时接纳电力驱动使车辆运行十分清静，，，，，，，低于 60分贝，，，，，，，险些感受不到噪音。。。。。。。。另一款
CNG（自然气）环卫车可使一氧化碳排放量较少97%，，，，，，，碳氢化合物镌汰 72%，，，，，，，氮氧化合物镌汰39%，，，，，，，二氧化碳镌汰
24%，，，，，，，二氧化硫镌汰90%；；；；；；；；并且，，，，，，，CNG（自然气）不含铅、苯等致癌物质，，，，，，，节能减排及环保效果十分显著，，，，，，，创造了较好的社会效应和经济效益。。。。。。。。
二、追求科学生长，，，，，，，实现绿色文明
公司以“敬重生涯情形，，，，，，，实现一连生长”为环保管理目的，，，，，，，认真遵守国家执律例则，，，，，，，贯彻落实省、市、区情形监视管理部分的文件精神，，，，，，，对情形管理事情一连刷新。。。。。。。。于
2006年通过了 ISO14001情形管理系统认证，，，，，，，于 2009年通过了换证审核。。。。。。。。
公司环保管理事情分为公司和谋划单位两级模式，，，，，，，环保�；；；；；；；菇∪�。。。。。。。。为包管情形管理的有用运行，，，，，，，公司制订和完善了各项环保规章制度，，，，，，，规范和约束员工行为，，，，，，，并对员
工举行环保教育和培训，，，，，，，增强员工环保意识，，，，，，，使人人重视和加入环保；；；；；；；；公司新、改、扩建项目中环保设施与主体工程同步设计、同时施工、同时投产使用，，，，，，，确保�；；；；；；；繁�
投入，，，，，，，选取先进的生产工艺和环情形保�；；；；；；；ど枋�；；；；；；；对主要污染源实验重点监控，，，，，，，按期对外排的污染物举行监测，，，，，，，确保达标排放。。。。。。。。
再制造工业将成为推动经济与社会周全、协调、可一连生长的一种主要途径。。。。。。。。letou国际米兰官网重科是现在中国重工业企业中唯逐一家提出循环经济看法的企业。。。。。。。。2009年年底，，，，，，，letou国际米兰官网重科和美国卡特、日本小松等
7家国际海内着名企业一道被国家列为工程机械再制造首批试点企业。。。。。。。。
**六章?? 继续社会责任
letou国际米兰官网人承继“企业价值源于社会”价值观，，，，，，，对社会、对企业、对员工都深怀感恩之心、无私之心、利他之心，，，，，，，在企业高速生长的同时，，，，，，，坚定地推行着起企业作为现代
社会公民的责任，，，，，，，一连、一直地加入社会公益行动，，，，，，，推行社会责任，，，，，，，抗击自然灾难、支持公益慈善事业、提倡爱心运动。。。。。。。。
???
一、内部救助制过活趋完善救助力量越发强盛
源于letou国际米兰官网重科“安身立命，，，，，，，融洽祥和，，，，，，，知书达礼，，，，，，，生气勃勃”的企业生长愿景，，，，，，，2004年年头，，，，，，，letou国际米兰官网重科帮困基金管理委员会建设，，，，，，，救助的工具主要是：遭遇天灾
人祸突发难题的员工及家庭、特困员工及家庭、离退休（包括内退）特困员工及家庭。。。。。。。。每年公司内部都会举行两次募捐运动，，，，，，，提倡所有员工起劲加入，，，，，，，贡献自己的爱
心，，，，，，，每年划分于下半年和上半年开展两次大规模的救助运动，，，，，，，并未必期地凭证突发情形救助难题职工。。。。。。。。6年多来，，，，，，，公司共计开展救助行动
12次，，，，，，，救助了大宗的因让难题职工切实感受公司的眷注和组织的温暖。。。。。。。。2009年，，，，，，，公司内部救助运动共计发放救助款 930030元，，，，，，，被救助的员工
189人次，，，，，，，发放救助基金款**高小我私家额度抵达 100000万元，，，，，，，**低额度为 2000元。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科每年都组织春节送温暖运动，，，，，，，经各单位申报、公司核实一批难题职工为春节慰问工具，，，，，，，给他们发放慰问金，，，，，，，带去公司的体贴和温暖，，，，，，，勉励他们树立信心，，，，，，，战
胜目今的难题。。。。。。。。同时，，，，，，，公司向导向导慰问小组以座谈、走访、发放慰问物资、慰问金等方法慰问离退休职员事情，，，，，，，对他们嘘寒问暖，，，，，，，尽**大能力解决离退职员的生涯
和头脑上的难题。。。。。。。。维护了企业的稳固，，，，，，，确保了企业内部安定祥和的时势。。。。。。。。
二、坚韧不拔地开展”爱心改变运气“百万助学运动
慈善运动不择小流，，，，，，，并贵在持之以恒。。。。。。。。2003年
8月，，，，，，，letou国际米兰官网重科团结湖南省慈善总会、湖南经济电视台在全省提倡了“爱心改变运气，，，，，，，letou国际米兰官网重科百万助学”运动，，，，，，，到
2009年已整整七个年头。。。。。。。。作为运动提倡单位，，，，，，，letou国际米兰官网重科已累计捐资
700万元，，，，，，，直接资助贫困大学新生达460名，，，，，，，并为在校优异受助学生发放“letou国际米兰官网重科自强奖学金”409人次。。。。。。。。这是以“至诚执着之心、仁义泛爱之情、自强不息之志”为焦点的letou国际米兰官网精神的详细体现。。。。。。。。
从
2009年起，，，，，，，letou国际米兰官网重科进一步立异爱心助学模式，，，，，，，把已往简单的资助学业生长提升为“助学金资助入学”、“奖学金资助学习”、“择优任命就业letou国际米兰官网”三个循序
渐进的对接部分，，，，，，，以“一条龙”形式指导和激励优异贫困学子妄想好自己的人生，，，，，，，迅速成才。。。。。。。。前两个部分包管受助学子顺遂进入大学，，，，，，，完成学业。。。。。。。。后一个部分则是对
受助的应届大学结业生凭证品学兼优、专业对口的原则优先任命为letou国际米兰官网员工，，，，，，，解决结业生就业的后顾之忧。。。。。。。。这种全新的助学模式，，，，，，，由纯粹的“助学”向“就业”延
伸，，，，，，，越发周全地体贴、支持受助学子生长，，，，，，，也越发完整地诠释了“爱心改变运气”的意义。。。。。。。。
三、真诚回馈社会，，，，，，，起劲加入社会公益运动
letou国际米兰官网每年都起劲加入种种社会慈善捐赠运动。。。。。。。。作为湖南体育事业的恒久合作伙伴，，，，，，，letou国际米兰官网重科曾多次出资支持大型体育赛事和运发动步队建设，，，，，，，对湖南体育事业累计赞助凌驾
1500万元。。。。。。。。2004年，，，，，，，letou国际米兰官网为**五届城运会捐资
1000万元；；；；；；；；2005年，，，，，，，捐助在湖南举行的天下杯羽毛球赛；；；；；；；；2006年，，，，，，，赞助**十届省运会，，，，，，，这一年，，，，，，，letou国际米兰官网还为湘南灾区专项捐助 100万元；；；；；；；；2008年 1月出资
200万为奥运湘军助威。。。。。。。。2009年，，，，，，，再次捐资 100万元支持湖南体育健儿加入**十一届全运会，，，，，，，成为2009湖南体育事业合作伙伴并冠名赞助湖南省举重队。。。。。。。。
2009年 5月
17日，，，，，，，湖南省株洲市红旗路待拆除高架桥爆发部分桥体垮塌事故。。。。。。。。作为在汶川大地动中孝顺优异的工程机械着名企业、letou国际米兰官网重科再次在**一时间迅速反应，，，，，，，出动工
程机械应抢救援步队前往现场救援，，，，，，，周全完成指挥手下达的救援指令。。。。。。。。再次践行了letou国际米兰官网重科“以至诚执着之心，，，，，，，勇担重任”的信誉，，，，，，，是letou国际米兰官网凝聚力、战斗力、创造力
的生动体现。。。。。。。。
2009年
8月，，，，，，，台湾南部遭“莫拉克”台风的重创，，，，，，，连日暴雨致使台南遭受
50年来**严重的水灾，，，，，，，造成了重大职员伤亡和工业损失，，，，，，，牵动了两岸同胞的心。。。。。。。。得知此新闻后，，，，，，，letou国际米兰官网重科起劲响应湖南省红十字会组织的“湖南人民支援台湾同胞抗灾救灾捐赠”运动，，，，，，，捐赠了价值
220万元的工程起重机装备，，，，，，，用于外地抗灾救灾事情。。。。。。。。
letou国际米兰官网重科在祖国面临危难的时刻总是自告奋勇，，，，，，，更深入思索应对突发事故和自然灾难的恒久有用机制。。。。。。。。2009年，，，，，，，letou国际米兰官网重科呼吁我国尽快建设应急工程救援装备体
系，，，，，，，以包管灾难爆发时大型工程施工装备要实时投入救援，，，，，，，担起抗灾救灾责任义务。。。。。。。。现在，，，，，，，公司已经组建一支letou国际米兰官网重科民兵工程装备包管分队。。。。。。。。在未来面临自然灾难
举行应抢救援事情中，，，，，，，letou国际米兰官网重科民兵工程装备包管分队将一如既往地起劲加入，，，，，，，为包管人民群众的生命工业清静和社会稳固做出自己的孝顺。。。。。。。。
继续责任，，，，，，，回报社会，，，，，，，是一种高尚，，，，，，，但我们更把它当成一种通俗，，，，，，，一种基本的职责。。。。。。。。letou国际米兰官网重科也赢得了社会的尊重和众多的声誉。。。。。。。。2009年，，，，，，，詹纯新董事长荣获“湖南慈善奖”，，，，，，，letou国际米兰官网重科荣获“天下精神文明建设事情先进单位”称呼。。。。。。。。
**七章 自主立异引领行业科技前进
2009年，，，，，，，letou国际米兰官网重科取得大宗原创性科技立异效果，，，，，，，获得了多项国际、海内声誉，，，，，，，品牌价值迅速提升，，，，，，，市场竞争力大幅提高。。。。。。。。
1月，，，，，，，“集装箱装卸手艺研究”获得国务院揭晓的“国家科学手艺前进奖二等奖”声誉证书；；；；；；；；“混凝土机械出口产品手艺专利比照剖析”项目被列入湖南省知识产权优势企业培育工程重大项目。。。。。。。。
2月，，，，，，，ZLJ5710QAY180全地面起重机荣获湖南省机械工业科技手艺一等奖，，，，，，，ZLJ5064TSLE3型扫路车获二等奖，，，，，，，整体式多路换向阀获三等奖。。。。。。。。
3月，，，，，，，letou国际米兰官网重科肩负的国家科技支持项目中基于
CAN总线的数控单位部分顺遂通过实验室测试，，，，，，，随着后续手艺应用研究事情的睁开，，，，，，，公司在智能控制手艺方面抵达一个新的高度。。。。。。。。
4月，，，，，，，我国首台六节臂
50米泵车在letou国际米兰官网重科乐成下线。。。。。。。。该款泵车是letou国际米兰官网重科收购 CIFA后推出的一款融合了“letou国际米兰官网、CIFA”两个品牌手艺之长的
50米新一代混凝土泵车；；；；；；；；随后乐成研制出高效、经济型三桥底盘中长臂架 X支腿系列化泵车，，，，，，，这是全球三桥底盘 X支腿泵车**齐全的系列化产品，，，，，，，涵盖了
43米、45米、46米、47米、48米，，，，，，，创造了三桥底盘泵车布料能力的新纪录。。。。。。。。
5月，，，，，，，在湖南省
2009年科技运动周启动仪式上，，，，，，，letou国际米兰官网重科等 27家企业荣获湖南省首批立异型企业，，，，，，，这是自
2008年作为中国工程机械行业唯一企业入选国家首批“立异性企业”后，，，，，，，公司在自主立异方面再次受到一定。。。。。。。。
6月，，，，，，，包括七大焦点手艺，，，，，，，具有天下先进水平的隧道洗墙车问世；；；；；；；；由letou国际米兰官网重科认真起草的《流动式混凝土泵》国家标准通过了天下修建施工机械与装备标准化手艺委
员会混凝土机械别离艺委员会的审查；；；；；；；；“letou国际米兰官网牌”ZLJ5070ZCLE3型餐厨垃圾车研发乐成，，，，，，，该车的问世，，，，，，，将为我国高效快捷的处置惩罚餐厨垃圾，，，，，，，**大限度的
镌汰污染，，，，，，，实现放弃物再次使用和都会康健一连生长助上一臂之力。。。。。。。。
7月，，，，，，，由letou国际米兰官网重科牵头肩负的国家
863妄想重点项目“工程机械远程维护及监控系统”项目启动；；；；；；；；letou国际米兰官网 ZLJ5281THB125-37型混凝土泵车或首批国家自主立异产品认定。。。。。。。。
8月，，，，，，，全球首台**长臂架四桥底盘六节臂
56米泵车在letou国际米兰官网乐成下线，，，，，，，这标记着引领行业前进的letou国际米兰官网重科又以雄厚的研发制造实力，，，，，，，创造了四桥底盘六节臂泵车臂架**长的天下纪录。。。。。。。。
9月，，，，，，，letou国际米兰官网重科推出 350吨全地面起重机和
1000吨履带式起重机，，，，，，，标记着letou国际米兰官网已经掌握了天下一流的超大吨位起重机制造手艺；；；；；；；；在2009 年度国际电工委员会机械清静电工方面手艺委员会
IEC/TC44年会上，，，，，，，letou国际米兰官网重科代表中国代表团向大会提交了《混凝土机械电控系统清静》国际标准提案并获得接纳，，，，，，，使我国工业机械电气系统国际标准化事情取得历史性突破。。。。。。。。
10月，，，，，，，国家科学手艺部作出批复，，，，，，，赞成依托长沙letou国际米兰官网重工科技生长股份有限公司组开国家混凝土机械工程手艺研究中心，，，，，，，这是我国工程机械行业**一个，，，，，，，也是混凝
土机械领域唯逐一个国家级工程手艺研究中心；；；；；；；；letou国际米兰官网成套混凝土装备为广深沿江高速公路项目乐成浇注长达60米、重达
2400吨的“天下梁王”。。。。。。。。
11月，，，，，，，letou国际米兰官网研制的我国**大吨位的
75吨越野轮胎起重机下线；；；；；；；；letou国际米兰官网重科在**三届中国产学研合作（滨海）岑岭论坛暨
2009中国产学研合作增进会年会上，，，，，，，获首届“中国产学研合作立异奖”；；；；；；；；在由中国机械工业团结会、中国工程机械工业协会团结主理的“BICES杯成绩绚烂.开国
60周年工程机械行业成绩展”中，，，，，，，letou国际米兰官网重科的“letou国际米兰官网”品牌被评为“十大着名品牌”，，，，，，，letou国际米兰官网重科集装箱正面吊产品荣获“质量外观评选特等奖”；；；；；；；；
12月，，，，，，，letou国际米兰官网重科被国家知识产权局确定为**四批天下企事业知识产权试点单位；；；；；；；；在湖南省科学手艺奖励大会上，，，，，，，letou国际米兰官网重科“大吨位轮式起重神秘害手艺研究与应用”、“湿式除尘吸扫式扫路车”两项效果划分获湖南省科技前进奖二等奖、三等奖。。。。。。。。
2009年letou国际米兰官网重科向节能与新能源车辆生长，，，，，，，完成了纯电动扫路车要害系统的研究及整车设计事情，，，，，，，包括锂离子动力电池及管理系统研究，，，，，，，底盘、上装一体化供电平台及控制系统研究，，，，，，，电机驱动行驶装置的开发，，，，，，，整车电气系统防护品级研究等。。。。。。。。12月 18日，，，，，，，“关注天气转变，，，，，，，建设低碳都会——letou国际米兰官网重科新能源汽车新环保装备宣布会”在letou国际米兰官网科技园举行。。。。。。。。湖南省各级政府向导为中国首款新能源市政环卫车——ZLJ5071TSL锂电池动力扫路车揭幕。。。。。。。。本次宣布会还宣布了letou国际米兰官网重科**新研制的 18款新能源、清洁能源、新型市政环卫环保装备和letou国际米兰官网重科**新研发的污泥资源化处置惩罚手艺、餐厨垃圾处置惩罚手艺。。。。。。。。
**八章 总结
继续社会责任是letou国际米兰官网重科焦点价值观和企业文化的内在要求，，，，，，，在生长的历程中，，，，，，，letou国际米兰官网重科始终以国家和社会公共利益为先，，，，，，，以立异科技、保�；；；；；；；ど那樾巍⑹迪挚梢涣�
生长为己任。。。。。。。。我们走过的每一步都是在推行企业对社会的允许，，，，，，，都是在实践“小我私家价值源于企业，，，，，，，企业价值源于社会”的协调生长理念。。。。。。。。
2010年，，，，，，，letou国际米兰官网重科将在“居安思危厘革奋进开立异纪元；；；；；；；；传承使命 继续责任
同谋新跨越”指导下，，，，，，，进一步夯实管理基�。。。。。。。。�，，，，，，提升手艺水平，，，，，，，争取实现谋划业绩的新突破，，，，，，，从而更好的包管股东及债权人权益，，，，，，，一直改善员工福利；；；；；；；；我们将一直提高
产品质量、提供优良的服务，，，，，，，维护消耗者和客户的利益，，，，，，，并进一步完善与供应商的配合生长平台；；；；；；；；我们将继续以自主立异推动行业手艺前进，，，，，，，降低能源消耗，，，，，，，致力于
建设“资源节约型，，，，，，，情形友好型”社会；；；；；；；；我们将继续弘扬“大爱letou国际米兰官网，，，，，，，勇担责任”的价值观，，，，，，，肩负企业公民的社会职责，，，，，，，以立异的头脑致力于中国慈善事业的前进。。。。。。。。
长沙letou国际米兰官网重工科技生长股份有限公司 董 事 会
二○一○年四月二十八日